Export LLM - Cres

Données incluses

Employés

Sections

Compétences

Repos fixes

Horaires fixes

Semaine à planifier

Début de semaine (Lundi)

Options d'export

Inclure les compétences sections

Inclure les jours de repos fixes

Inclure les horaires fixes

Inclure les règles générales

Inclure les heures contractuelles

Règles / contraintes supplémentaires

Format de sortie souhaité

Tableau (Jour × Shift)

Liste par employé

Libre (LLM décide)

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Mode de raisonnement

Extended Thinking Claude réfléchit en profondeur avant de répondre — bien moins d'erreurs, plus lent

Utilise toujours claude-haiku-4-5 avec 30 000 tokens de raisonnement interne pour une meilleure qualité de planning.

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Prompt généré

=== DONNÉES PLANNING RESTAURANT ===
Semaine : 17/08/2026 → 23/08/2026

── SECTIONS (6) ──
- Legumerie
- Saladette
- Grillade
- Caisse
- Endacrement
- Salle

── EMPLOYÉS (9) ──

SAYED | 39.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

BRYAN | 39.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

FLORIDA | 39.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

GAETAN | 30.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

25H | 25.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

9.5H | 9.5h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

SAVANAH | 35.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

TSAGHIK | 22.0h/semaine
  Sections : (aucune assignée)

── RÈGLES GÉNÉRALES ──
- Chaque section doit avoir au minimum 1 employé par shift.
- Respecter les heures contractuelles — ne pas dépasser.
- Les heures contractuelles (ex: 39.0h/semaine) définissent le total hebdomadaire. 39h = ~5 jours, 35h = 5 jours, 30h = 4-5 jours, 20h = 3 jours, 12h = 2 jours, 6h = 1 jour. Ajuster les shifts pour atteindre ce total sans le dépasser.
- Respecter les jours de repos fixes et les horaires fixes définis.
- Éviter les journées continues de 14h+. Privilégier les journées coupées (ex: 9h00-16h00 + 17h00-22h00).
- Privilégier Principal > Secondaire > Dernier recours pour les sections.
- Maximum 5 jours de travail consécutifs.
- Minimum 2 jours de repos consécutifs par employé. Les règles spécifiques de la semaine peuvent définir des jours de repos précis — les respecter même s'ils ne sont pas consécutifs.
- Mercredi, Vendredi et Samedi sont les jours les plus chargés — renforcer les effectifs.
- Dimanche est le jour le plus calme — planning allégé.
- FROIDE: 1 seule personne par shift, jamais 2. Priorité Nelly > Ekaterina > Paul.
- Jules est fermé le Dimanche: aucun employé ne doit être assigné à Jules le Dimanche.
- Salle Samedi/Dimanche: les shifts peuvent être découpés en 3 créneaux — 8h30-11h30 | 12h00-17h30 | 18h30-22h30. Différentes personnes peuvent couvrir chaque créneau.
- Si Nelly est au planning Lundi/Mardi/Jeudi: caisse non obligatoire (optionnel).
- Se baser sur les exemples de plannings fournis pour les horaires et sections habituels.
- Les RÈGLES SPÉCIFIQUES de la semaine ont priorité sur les règles générales en cas de contradiction.

── RÈGLES SPÉCIFIQUES (semaine en cours) ──
[Aucune règle spécifique définie pour cette semaine]

── DEMANDE ──
Génère un planning pour la semaine indiquée en respectant toutes les contraintes.
IMPORTANT: Ta réponse doit être UNIQUEMENT un objet JSON valide, sans texte avant ni après, sans balises markdown, sans commentaires.
Le JSON doit suivre EXACTEMENT ce schéma :
{"planning":{"EMPLOYEE_NAME":{"Lundi":{"section":"NomSection","shift":"8h30-15h00"},"Mardi":{"section":"NomSection","shift":"8h30-15h00","shift2":"15h00-17h30","section2":"AutreSection","pause":true},"Mercredi":{"section":"NomSection","shift":"8h30-15h00","shift2":"17h00-22h00","pause":true},"Jeudi":null}}}
Règles du JSON :
- "EMPLOYEE_NAME" = nom exact en MAJUSCULES comme dans la liste employés.
- "section" = section du premier shift.
- "shift" = horaires du premier shift (ex: "8h30-15h00").
- "shift2" = optionnel, horaires du deuxième shift (ex: "17h00-22h00" ou "15h00-17h30").
- "section2" = optionnel, section du deuxième shift si différente de section. Omettre si même section.
- "pause": true obligatoire si shift2 présent.
- null = jour de repos.
- Tous les 7 jours doivent être présents pour chaque employé.
- Ne fournis QUE le JSON, rien d'autre.

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